- Strona główna
- Blog AgendaPro
- Klucze do zatrudniania pracowników twojego ...
Salony fryzjerskie zależą od jakości swoich stylistów, więc zapewnienie ciągłego sukcesu salonu będzie zależało od zatrudniania utalentowanych stylistów i innych specjalistów.
Aby najlepsi styliści i profesjonaliści chcieli pracować w Twoim salonie, musisz mieć atrakcyjny wizerunek i upewnić się, że pozostajesz na bieżąco, zarówno w swoich placówkach, jak i w swojej cyfrowej obecności. Należy również zapewnić przyjemne środowisko pracy i dać im uznanie, którego potrzebują dla swojego dobrego samopoczucia.
Kolejną kwestią do rozważenia jest to, gdzie znaleźć tych specjalistów? Wielu z nich ma profile na portalach społecznościowych z dużą liczbą obserwujących, gdzie pokazują swoje prace. Jest to wygodne, ponieważ ci zwolennicy w końcu przyjdą do Twojego salonu kosmetycznego. Innymi ważnymi miejscami, do których należy zajrzeć, są pomieszczenia konkurencji oraz stoły warsztatowe. Jednym z najbardziej rozpoznawalnych banków pracy jest 2x3, portal, w którym znajdziesz wiele ciekawych profili do salonu.
Teraz, aby wiedzieć, jak zatrudnić specjalistów do swojego salonu fryzjerskiego, musimy najpierw jasno określić rodzaj specjalistów, którzy mogą pracować w salonie kosmetycznym, wśród nich mamy fryzjerów, kierownika, recepcjonistów, asystentów i manicurzystów. Dla każdego z tych stanowisk istnieją różne strategie rekrutacyjne.
Poniżej pokażemy Ci klucze do zatrudnienia każdego profilu, który będzie potrzebny w Twoim salonie fryzjerskim.
W jaki sposób zatrudniać stylistów?
Styliści określą zabiegi, style i fryzury, które możesz zaoferować klientom, więc biorąc pod uwagę estetykę Twojego salonu, styliści powinni być w stanie zaoferować klientom szeroki wachlarz opcji.
Jeśli Twoje ogłoszenie o pracę daje bardzo ograniczone rezultaty i nadal zastanawiasz się, jak zatrudnić stylistę, który spełni Twoje oczekiwania, powinieneś przyjrzeć się mediom społecznościowym. Instagram i inne platformy to dobre miejsce, gdzie można zobaczyć pracę różnych fryzjerów w swojej okolicy i jednocześnie skontaktować się z nimi.
Kolejną kwestią do rozważenia jest średnie wynagrodzenie w okolicy, w której znajduje się Twój salon, tak abyś mógł zaoferować konkurencyjne i atrakcyjne wynagrodzenie.
Jak zatrudnić menedżerów w swoim salonie?
Menedżerowie mogą przejąć część obowiązków właściciela, ale ich głównym zadaniem jest dbanie o codzienne funkcjonowanie salonu.
Średnia pensja menedżera jest wyższa niż innych pracowników, więc powinieneś upewnić się, że oferowane przez Ciebie wynagrodzenie jest zgodne ze średnią w Twojej okolicy. Dzięki temu będziesz miał pewność, że przyciągniesz utalentowanych kandydatów.
Jak rekrutować recepcjonistów?
Recepcjoniści lub koordynatorzy nie będą mieli bezpośredniego kontaktu z fryzurami Twoich klientów, jednak będą mieli wpływ na doświadczenie klientów, ponieważ to oni odbierają telefon i witają ich po przybyciu do zakładu.
W jaki sposób zatrudniać manikiurzystki?
Oferowanie manicure i innych usług związanych z dłońmi jest ważne dla wielu salonów, które chcą oferować jak najwięcej opcji w zakresie zabiegów kosmetycznych.
Podobnie jak w procesie rekrutacji innych pracowników, kluczowe jest zaoferowanie dobrej zachęty dla nich, aby wybrali Twój salon zamiast innych. Należy również wziąć pod uwagę doświadczenie, a także umiejętności i usługi oferowane przez manicurzystkę.
Szkolenie pracowników salonu
Kiedy już zatrudnimy wszystkich niezbędnych fachowców i będziemy z nich zadowoleni, nie należy zaniedbywać szkoleń. Należy zainwestować w to, aby pracownicy byli na bieżąco z najnowszymi trendami w świecie urody i stale podnosili swoje umiejętności w obsłudze klientów.
Artykuły powiązane
1. Kolorymetria dla Twojego salonu
2. Trendy w paznokciach na 2019 r.
3. Wskazówki, jak prawidłowo zarządzać salonem fryzjerskim
